Sécurité sociale : quelles nouveautés en 2025 ?
Publié le 16 février 2025
Comme chaque début d’année, de nombreuses évolutions interviennent en matière de santé. Certaines prestations sociales utilisent le plafond de la Sécurité sociale comme base de calcul. Sa revalorisation de 1,6 % au 1er janvier 2025, a entrainé des changements sur le montant des indemnisations en maladie, épargne salariale, cotisations vieillesse, retraites…
Notre équipe Protection sociale a recensé les principaux points d’attention pour 2025.
Frais de santé et prévoyance
Hausse des tarifs des consultations médicales
Ces augmentations sont entrées en vigueur depuis le 22 décembre 2024.
- Médecine générale : 26,50 à 30 euros et 31,50 à 35 euros pour les moins de 6 ans
- Gynécologie : 33,50 à 37 euros
- Psychiatrie : 51,70 à 55 euros
- Gériatrie : 31,50 à 37 euros
Une nouvelle revalorisation est prévue au 1er juillet 2025.
Nouvelle version du carnet de santé
Le carnet de santé s’actualise pour 2025 et s’organise autour de quatre grandes parties : la période néonatale, les conseils aux parents et adolescents, la surveillance médicale et la partie réservée aux professionnels. L’accent est mis sur la prévention et les conseils aux parents.
Revalorisation des indemnités journalières
Le plafond d’indemnités journalières pour maladies professionnelles augmente. Il passe à 235,68 euros jusqu’au 28e jour et à 314,24 euros à partir du 29e jour.
Renforcement de l’allocation pour les aidants
Depuis le 1er janvier 2025, l’aidant peut obtenir un renouvellement du plafond des 66 jours de l’allocation journalière du proche aidant (AJPA) pour chacune des personnes aidées. Le versement reste limité à 22 jours par mois et à 264 jours maximum durant sa carrière.
Épargne salariale, retraite
Lancement du dispositif expérimental de partage de la valeur dans les PME de moins de 50 salariés
Les PME de moins de 50 salariés, réalisant un bénéfice net fiscal d’au moins 1 % de leur chiffre d’affaires sur les trois derniers exercices (2022, 2023, 2024), sont dans l’obligation de proposer un dispositif de partage de valeur depuis le 1er janvier 2025.
Le dispositif de partage de valeur peut prendre différentes formes :
- Participation
- Intéressement
- Abondement sur un PEE / PEI, un PERCO / PERCOI ou un PERCOL / PERCOLI
- Versement de la prime de partage de valeur
Augmentation des plafonds d’abondement
Pour chaque versement effectué par leurs salariés sur leur plan d’épargne salariale, les entreprises peuvent désormais ajouter jusqu’à 300 % de celui-ci, dans la limite annuelle de :
- 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale PASS pour un PEE ou PEI
- 16 % du PASS pour un Perco ou PERECO
Hausse des assiettes de cotisation vieillesse
La Retraite de base et la tranche 1 de la retraite complémentaire Agirc-Arrco augmentent jusqu’à un plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), soit jusqu’à 3 925 euros bruts par mois (vs. 3 863 euros en 2024)
La tranche 2 de la retraite complémentaire Agirc-Arrco multiplie d’une à huit fois le PMSS, soit de 3 925 à 31 400 euros bruts par mois (vs. 3 864 à 30 912 euros en 2024).
Retraite progressive à partir de 60 ans
Depuis le 1er janvier 2025, la retraite progressive est accessible dès 60 ans pour tous les salariés, quelle que soit leur date de naissance, si les conditions requises sont remplies :
- Valider 150 trimestres minimum
- Travailler de 40 % à 80 %
- Être à deux ans de l’âge légal de départ à la retraite
Revalorisation de la retraite de base
Les retraites de base (hors avocats) ont augmenté de 2,2 % depuis le 1er janvier, ce qui correspond au niveau de l’inflation en glissement annuel.
Les retraites complémentaires Agirc-Arrco sont revalorisées de 1,6 % depuis le 1er novembre 2024.
Les débats parlementaires autour des projets de loi de finances (PLF) et projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2025 sont toujours en cours. Quelle sera l’issue de ces tractations parlementaires ? Nos experts restent attentifs et attendent les conclusions de ces échanges pour vous tenir informés.