Quand QVT rime avec productivité
Publié le 20 décembre 2022
La Qualité de Vie au Travail (QVT) est, aujourd’hui, un incontournable pour une grande partie des entreprises. En effet, donner à chaque collaborateur l’opportunité d’agir à son niveau, dans son métier est essentiel pour contribuer à son épanouissement et au développement pérenne de la société pour laquelle il travaille. Comment des actions bien menées permettent de voir la productivité s’améliorer ?
Quelques chiffres révélateurs
- 18% des salariés affirment avoir été victimes d’un burn-out
- 56% des Français se considèrent en situation de fragilité professionnelle ou personnelle
- 12 600 euros sont dépensés pour le mal-être au travail par salarié et par an en France
- 61% des salariés pensent que le bonheur et le bien-être au travail passent avant le salaire
- 42% des arrêts de travail sont liés à un mal être au travail
- 36% d’augmentation des arrêts de travail enregistrés depuis 5 ans
Ces chiffres illustrent l’engouement que connaît la QVT et nous amènent à repenser nos fondements pour favoriser le bien-être des salariés.
Bénéfice partagé pour les collaborateurs et pour l’entreprise
Une démarche QVT efficace permet de fidéliser ses équipes en améliorant leur implication et leur intérêt aussi bien dans leur travail quotidien que dans la vie de l’entreprise. Chacun, à son niveau, doit pouvoir être acteur au sein de son métier et de son entreprise avec la possibilité de s’exprimer, d’être entendu et d’agir sur le contenu de sa fonction.
L’engagement individuel qui en découle entraîne également un engagement collectif qui est générateur de productivité, de performance, d’innovation et par conséquent, de gain pour la société.
Quels sont les domaines à cibler pour les RH ?
Différents leviers peuvent être actionnés dans le cadre de cet accompagnement. Des plus classiques qui consistent à améliorer les conditions de travail ou permettre une meilleure conciliation du temps de vie professionnel et personnel, à ceux auxquels nous pensons le moins, comme par exemple, créer des opportunités de développement professionnel, donner du sens aux différents métiers, aider à faire progresser la qualité de service ou la performance de l’entreprise en laissant place à la responsabilisation, la prise d’initiative, la créativité et l’innovation.
Nous pouvons répartir ces actions en 4 grands domaines de bénéfices :
- Santé : le bien-être et l’activité physique permettent de diminuer les maladies, le stress et l’absentéisme.
- Productivité : un salarié qui se sent bien travaille mieux et est plus performant.
- Fidélisation des collaborateurs : une ambiance sereine permet d’installer un climat de confiance propice à l’engagement et au sentiment d’appartenance.
- Employeur : les bonnes pratiques reconnues par les salariés renforcent l’attractivité de l’entreprise envers ses partenaires, ses clients et aussi ses futurs collaborateurs.
Servyr accompagne ses clients
Servyr, fidèle à ses valeurs, place la qualité de vie au travail au cœur de ses attentions au sein de son organisation et soutient également cette démarche chez ses clients. Nos équipes spécialisées en protection sociale sont aguerries sur le sujet et travaillent en collaboration avec nos partenaires assureurs afin de leur offrir un panel de services très complets.
Nous organisons par exemple, des conférences et des ateliers autour de la gestion du stress, des addictions, du sommeil, ainsi que des activités qui combinent exercice physique et plaisir comme le vélo smoothie ou les massages. Nous proposons aussi des services comme le soutien lors du retour à l’emploi, l’aide aux aidants, une écoute psychologique pour prévenir les risques psychosociaux et bien d’autres encore.
À la demande de nos clients, nous procédons à un état des lieux pour déterminer leurs besoins en matière de QVT de manière à mettre en place des prestations adaptées à leurs attentes et à celles de leurs collaborateurs.
C’est dans ce cadre, que nous avons mis en place des actions personnalisées pour le compte de notre client HEIDELBERG FRANCE, en organisant sur deux jours, des ateliers QVT destinés à ses collaborateurs. Les participants ont pu recevoir des conseils de professionnels de santé et profiter d’exercices pratiques et ludiques !
Vous souhaitez fidéliser vos collaborateurs et contribuer à leur bien-être, contactez nos équipes en Protection Sociale qui se feront un plaisir de vous conseiller et de vous accompagner dans cette démarche.
